在70分钟的时间里，周鸿祎和360的员工们一起，探讨了关于企业文化、战斗精神、产品体验、白帽黑客等内容。
周鸿祎提到，格局对一个公司非常重要，要找到自己工作所存在的意义。而对员工来说，工作除了挣钱养家，更重要的寻找到自身的成就感。目前360投身政企安全市场，并不是简单的“带货”，仅仅为了把安全产品卖出去，这样的话，对于员工来说，并不能产生太多的成就感。建立全国范围的网络安全大脑防御体系，对于360来说责无旁贷、非我莫属，就可以点燃员工内心的火焰。
格局不只是战略，也有梦想和追求。当360十五周年，周鸿祎也刚刚度过了自己50岁的生日。面对未来，周鸿祎还希望能够不断的去战斗，希望自己能够像创业第一天一样，以一个年轻的公司的方式去思考，去保持一种好奇心。在今年的互联网安全大会（ISC 2020）上，他就再度深化了对于全方位数字时代网络安全的思考，提出要以风险为导向，以“360 安全大脑”和安全基础设施为底层建筑，以安全运营战法、实战检验机制、安全互通标准和安全专家团队为运营要素，构建一套应对网络新威胁的新时代网络安全能力框架体系。
正如周鸿祎在今年微博红人节上所说的一样，每个公司都会有自己的使命，那就是替社会和世界解决问题。50岁的自己，未来还有很长的路要走。现在各个方面的赛道很多，也充满了机会，但是自己还是希望做每件事都全心投入。
周鸿祎对360员工说，他比较喜欢能折腾的员工。“比如一个产品没做好，没关系，我们从头再来，一个技术做错了，没关系，我们来修正。今天你看到最成功的公司都在讲自己很荣耀的一面，他没有给你讲的每家公司都有一部血泪史，每家公司都是历经很多坎坷，尝试不断的错误，摔了不同的跟头，最后你才看到他露出水面成功的一角。”
节目的最后，周鸿祎表示，希望自己的员工和业务团队，能够像创业之初一样，站在现在看未来，倾听用户的声音，从用户的维度发现新的需求。同时也要保持一种战斗精神，在做事的过程中，提升自己对问题的判断能力。哪怕失败了，也是公司替大家交了学费。
